Glosario sobre Gestión de Conflicto de Intereses

Directiva N° 001-2021-EF/47.01, “Lineamiento para la Gestión de Conflicto de Intereses en el Ministerio de Economía y Finanzas” .

1. Abstención/a

Acción mediante la cual un servidor se exime de participar en los asuntos cuya competencia le esté atribuida, por tener un conflicto de interés, no obstante poseer competencia administrativa, cuando existan causales objetivas para ello, lo cual permite asegurar su imparcialidad, objetividad y buena fe.

2. Conflicto de interés

Situación en la que los intereses personales del/la servidor/a colisionan con el interés público y el ejercicio de sus funciones, entendiéndose que cualquier actuación que realiza dicho/a servidor/a está dirigida a asegurar el interés público y no a favorecer intereses personales o de terceros.

3. Conflicto de interés consumado

Situación en la que el/la servidor/a adoptó una decisión u omitió una acción aun cuando tendría un interés privado, que entre en conflicto con el interés público.

4. Conflicto de interés potencial

Situación en la que el/la servidor/a mantiene un interés privado que podría causar un conflicto con el interés público que debe resguardar.

5. Declaración Jurada de Intereses (DJI)

Documento de carácter público que contiene información de los sujetos obligados referida a sus vínculos económicos, contractuales, profesionales, laborales, corporativos y familiares.

6. Interés Público

Entendido como el interés general de la comunidad, que beneficia a todos y que constituye uno de los fines del Estado.

7. Interés Personal

Interés del/de la servidor/a del MEF o de aquellas personas con las que tiene o tuvo vínculos económicos, contractuales, profesionales, laborales, corporativos y familiares.

8. Reporte de Conflicto de Interés

Comunicación que realiza el/la servidor/a, cuando identifica situaciones que pudieran atentar contra la imparcialidad e independencia de sus funciones.

9. Servidores/as

Personas que desarrollan sus labores en el Ministerio de Economía y Finanzas, independientemente del régimen laboral al que pertenezcan o modalidad contractual en la que presten servicios, en cualquiera de los niveles jerárquicos, sean nombrados, contratados o de confianza, así como aquellas personas que proveen servicios, en lo que les sea aplicable.