"Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra Independencia, y de la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho"
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Dirección de Gestión de Personal Activo - DGPA
Dirección de Gestión de Personal Activo – DGPA
La Dirección de Gestión de Personal Activo es la unidad orgánica dependiente de la Dirección General de Gestión Fiscal de los Recursos Humanos encargada de realizar el análisis financiero y técnico de las medidas relacionadas con los ingresos y otros gastos por encargo, respecto al personal activo del Sector Público;
Funciones de la Dirección de Gestión de Personal Activo
La Dirección de Gestión de Personal Activo tiene las siguientes funciones:
| a) | Formular, proponer y actualizar el Catálogo Único de Conceptos de Ingresos correspondientes al personal activo; |
| b) | Formular y evaluar proyectos normativos y propuestas relacionadas con los ingresos de personal activo del Sector Público, que impliquen el uso de Fondos Públicos; así como de otros gastos por encargo; |
| c) | Emitir opinión vinculante en materia de ingresos y otros gastos por encargo, respecto al personal activo del Sector Público; |
| d) | Realizar el análisis financiero y técnico relacionados con los ingresos del personal y otros gastos por encargo, respecto al personal activo del Sector Público; |
| e) | Determinar los costos de los ingresos de personal y otros gastos por encargo, respecto al personal activo del Sector Público; |
| f) | Emitir opinión técnica sobre las escalas de ingresos del personal activo del Sector Público; |
| g) | Emitir los lineamientos para la aprobación y modificación del Presupuesto Analítico del Personal (PAP), en tanto se implemente la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil; |
| h) | Emitir opinión técnica sobre las propuestas de los montos de las valorizaciones de los puestos determinados en el marco de la implementación del Régimen del Servicio Civil regulado por la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil; |
| i) | Emitir opinión técnica respecto de la valorización de puestos propuesta en el Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE); |
| j) | Emitir opinión respecto a los actos administrativos sobre los ingresos de personal activo, emitidos en contravención a las disposiciones sobre la normativa de la gestión fiscal de los recursos humanos, que tengan impacto fiscal significativo; y, |
| k) | Las demás funciones que le asigne el/la Director/a General. |