Lineamiento Corporativo para la mejora de la gestión de las empresas y del desempeño de los Directores y de la plana Gerencial de la empresa
May 2015
Consorcio MC&F SA - PROSPECTA SAS
FONAFE
Dirección Ejecutiva de FONAFE
El objetivo del estudio fue proponer lineamientos corporativos para mejora de la gestión de las empresas de energía de la corporación FONAFE que orienten el accionar de las empresas en materia de: a) Reglamento de Junta General de Accionistas; b) Manejo y difusión de Información; c) Cumplimiento de Obligaciones y Compromisos; d) Responsabilidad Social; e) Código de Ética; f) Plan de Sucesión; g) Comités Especiales; h) Endeudamiento.
El punto de partida para el logro de este objetivo fue realizar un ejercicio de referenciación (benchmark), donde se seleccionaron las empresas que han sido reconocidas a nivel internacional por sus prácticas en temas de gestión y gobierno corporativo. Sobre esta base, se hizo un estudio a fondo de la información disponible de estas empresas seleccionadas como casos de éxito para obtener las mejores prácticas internacionales.
Los resultados obtenidos de estas actividades se despliegan en tres informes:
- El primer informe contiene las propuestas de dos lineamientos: 1) Lineamientos para la formulación y aprobación del Reglamento de la Junta General de Accionistas; y; 2) Lineamientos de clasificación, manejo y difusión de la información de las empresas de la Corporación FONAFE.
- El segundo informe contiene las propuestas de cuatro lineamientos: 1) Lineamientos para el cumplimiento de obligaciones y compromisos que contribuyan a posicionar a las empresas de la Corporación FONAFE como referentes del cumplimiento a cabalidad; 2) Lineamientos para la formulación y aprobación de Planes de Responsabilidad Social Empresarial, los cuales buscan a través de la referenciación de estándares internacionales de vanguardia, promover la sostenibilidad de las Empresas de la Corporación FONAFE; 3) Lineamientos para la formulación y aprobación del Código de Ética, dirigidos a establecer estándares de conducta que promuevan un desempeño eficiente y acorde con la expectativas de sus grupos de interés; 4) Lineamientos para la formulación y aprobación del Plan de Sucesión de Gerentes, estructurados de tal forma que se promueva la sostenibilidad corporativa de las empresas a través de procesos formativos, identificación y retención de sucesores y evaluaciones periódicas.
- El tercer informe contiene las propuestas de dos lineamientos: 1) Lineamientos corporativos para la conformación, funcionamiento y monitoreo de Comités Especiales del Directorio de las empresas de la Corporación FONAFE; 2) Lineamientos para la gestión del endeudamiento, los cuales buscan, a través de la referenciación de mejores prácticas, la promoción del desarrollo sostenible de las empresas de la Corporación FONAFE.
Por otro lado, entre enero y marzo se capacitó al personal clave de las Empresas y Ejecutivos de la Corporación FONAFE con respecto a diversos temas orientados a la mejora de la gestión de la empresa y del desempeño de los directores y la plana gerencial de FONAFE.
Asimismo, el 8 de abril de 2015, se llevó a cabo una presentación final sobre las propuestas de lineamientos.
